Diskriminierung

Eine Reinigungskraft, die den „falschen“ Glauben hat und deshalb nicht in einem christlichen Krankenhaus putzen darf und dann ein Intensivpfleger, der gar keiner [...]

Konfessionelle Kliniken dürfen Bewerber nicht nur deshalb ablehnen, weil sie keinen Glauben haben. Die Ablehnung eines ansonsten geeigneten Pflegers stellt eine [...]

Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Urteil vom Februar 2012 erklärt, dass nach dem Erwerb des Sonderkündigungsschutzes für behinderte Menschen die Frage des Arbeitgebers [...]

Die Anforderung „sehr gutes Deutsch“ in einer Stellenanzeige für „Spezialist Software (w/m)“ kann je nach den Umständen des Einzelfalls eine [...]

Das ist für den Arbeitgeber mächtig in die Hose gegangen! Statt eine schwangere Frau zu befördern, empfahl er ihr sich doch „lieber auf ihr Kind“ zu freuen. [...]

So einen Mist verzapfen wahrscheinlich nur Männer. Männer die es gut meinen, aber halt Männer. Wer sonst könnte auf die Idee kommen, besonders attraktive betriebliche [...]

Um es kurz zu machen, ja man darf. In der Privatwirtschaft gilt nämlich die Vertragsfreiheit. D.h. man kann Verträge schließen mit wem man will oder es eben sein lassen. [...]

Das AGG sieht ein Recht des vermeintlich Diskriminierten ausdrücklich nicht vor. Oft fehlt es Anti-Diskriminierungsklagen gerade deshalb an Substanz. Wie soll man eine [...]