aktuelle Rechtsprechung

Da ging ein Paukenschlag durch die Republik. Das BAG hat am 13. September 2022 in einem Grundsatzurteil klar gestellt, dass Arbeitgeber nach unionsrechtskonformer Auslegung [...]

Da hat das Bundesarbeitsgericht das neue Jahr doch gleich mal mit einer interessanten Entscheidung begonnen und entschieden, dass eine Ungleichbehandlung einer Frau bei der [...]

Ein Arbeitnehmer verliert mit dem Tod nicht seinen Anspruch auf den bezahlten Jahresurlaub. Die  Witwe kann daher einen finanziellen Ausgleich für Urlaub verlangen, den der [...]

Da haben sich die Betriebsparteien aber mal was interessantes ausgedacht. Die Arbeitgeberin schloss mit dem in ihrem Betrieb gebildeten Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung [...]

Gemäß § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 MuSchG ist die Kündigung gegenüber einer Frau während ihrer Schwangerschaft unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt der [...]

Heimarbeiter sind keine Arbeitnehmer im Sinne des Teilzeit- und Befristungsgesetztes. Das Bundesarbeitsgericht neigt in Fragen des Teilzeit und Befristungsgesetzes (TzBfG) ja [...]

Rund um die Arbeitnehmerüberlassung wird die Luft immer dünner. Die gesetzlichen Vorgaben werden immer restriktiver und die Schlupflöcher immer weniger durchlässig. Daher [...]

Das hatte sich der Kläger sicher anders vorgestellt. Das BAG hat ihm in seiner Rechtsauffassung zwar bestätigt, aber mehr Geld bekommt er deshalb nicht. Freuen kann er sich [...]

Das Arbeitsgericht Mannheim hat sich diese Entscheidung sicher nicht leicht gemacht, nachvollziehbar ist sie dennoch nur bedingt. Der beklagte Arbeitgeber hat jedenfalls [...]

Für eine fristlose Kündigung ist in der Regel eine vorherige Abmahnung erforderlich. Bei Diebstahl zu Lasten des Arbeitgebers gilt dies aber fast immer nicht. Hier ist [...]