Kündigung

Sie haben eine Kündigung erhalten? Handeln Sie jetzt Nach dem Gesetz ist die Kündigung einer Schwangeren zwar grundsätzlich verboten, allerdings hat der Arbeitgeber die [...]

Einer Kündigung geht selten Friede, Freude, Eierkuchen voraus. Und wenn die Gemüter ohnehin schon erhitzt sind, sollte man lieber schweigen, weil man in der Hitze des [...]

Was der Arbeitnehmer in seiner Freizeit so „treibt“, hat den Arbeitgeber eigentlich nicht zu interessieren. Wenn die privaten Betätigungen allerdings in einem [...]

Wer durch sein Verhalten dauerhaft die Arbeitssicherheit gefährdet muss mit einer Kündigung rechnen. Das BAG befasste sich zuletzt im Jahr 2013 mit einem solchen Fall und [...]

Das BAG hat hier auf der Grundlage des Kirchenrechts geurteilt und hatte wohl keine andere Wahl, aber dieses Urteil fühlt sich für einen säkularen Staat irgendwie nicht [...]

Die Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung. Das bedeutet, dass sie mit Zugang wirksam wird und keiner Bestätigung bedarf. Wer also eine [...]

Die Regelaltersgrenze liegt heute für alle, die nach 1965 geboren wurden bei 67. D.h. wer Anspruch auf die volle Rente haben will, der muss bis zum 67. Lebensjahr arbeiten. [...]

Oft werden gleich unmittelbar nach Ausspruch einer arbeitgeberseitigen Kündigung zwischen den Parteien Gespräche aufgenommen. Die Parteien bemühen sich in dieser Phase [...]

Wirklich überraschend ist das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin.Brandenburg nun wirklich nicht. Ein Poizeiangestellter, der seinen Dienst in Uniform und mit Waffe [...]

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat in seinem Urteil vom 13.01.2012 entschieden, dass ein Arzneimittelhersteller einen mit HIV infizierten Mitarbeiter während [...]